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温州新闻APP:65.47%留温率,这所高校是如何做到的

作者: 编辑日期 : 2021-12-27 来源 : 阅读次数: 次

日前,温州市人力资源和社会保障局下发《关于2020-2021年度市本级“高校人才工作联络站”绩效评估结果的通报》,浙江东方职业技术学院在2020-2021年度温州市“高校人才工作联络站”绩效评估中获评优秀并获得4万元奖励。

在就业工作中,学校紧紧围绕高校人才工作联络站开展工作,学校2020届毕业生就业率为98.46%,留温率为65.47%,位居温州高校第一。

强化组织领导,成立学院留温就业工作专班

党委书记和校长亲自抓,与二级学院签订目标责任书,实行日进展、周监测、月奖励、季交流、年表彰,并定期召开专题会议研讨存在的问题。

加强政策宣传,组建“活力温台”就业服务宣讲团

浙江东方职业技术学院就业服务宣讲团是在温高校首支开展以就业服务为主题的宣讲团,宣讲团在校内开展温州高校毕业生招引“510计划”的宣传活动,持续深入温州各县市区,收集企业岗位需求信息,调研实习就业相关数据,开展校企共建等活动,为服务温州地方经济发展贡献高校力量。

推进产教融合,揭牌产教融合省级示范基地

浙南产业集聚区、东方学院和浙江裕泰汽车配件有限公司三方发挥政府、学校和企业的主体作用,以服务区域经济社会,推进产业发展升级为目标,经浙江省发改委的批准,合作共建了温州唯一一家省级产教融合基地。

深化校企合作,打造五位一体(医康养护教)的综合体

学校金竹校区投入使用后,将与周边养老院、医院相呼应,充分发挥集聚效应,为附近医院、养老机构提供有力的人才支持,缓解我市养老服务总体供给不足现状。同时,学校的研究成果可应用于基地内医疗、养老、康复等实践领域,实现产学之间的深度融合,形成以人才为支撑、以康养为核心、以医疗为保障的互动格局,实现医疗、养老、教育三大产业的优势互补和协同发展,打造国内一流的医养教三结合示范基地。

完善制度建设,出台学校专项激励管理方案

结合温州市政府的留温工作专项激励办法,学校出台《浙江东方职业技术学院毕业生留温就业专项激励管理方案(试行)》,建立留温工作长效机制,确保留温工作落到实处。

开展留温招聘,强化政校行企四方联动

以温州市“510”计划为契机,与各县市区乡镇(街道)人社部门、行业、商会共建人才培养工作联络站,强化多方联动,定期举办人才工作交流会、地方专场招聘会,促进毕业生留温服务工作。

来源:https://trsapi.wzrb.com.cn/wenzhouH5/commonDetail.html?tenantId=T_GOV&siteId=S_WZ&source=https%3A%2F%2Ftrsapi.wzrb.com.cn%2Fapp_pub%2Fxinwen%2F1600568405293%2F202112%2Ft20211227_212158.html


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